区块链公司劳动合同[区块链合作协议]

本文目录一览：

• 1、新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...
• 2、供应链劳动关系中的劳动力权利问题有哪些?
• 3、t对人力资源的看法?
• 4、南宁智慧人社app怎么下载电子劳动合同

新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

公司签电子版的劳动合同是有效的。法律分析公司签署电子版的劳务合同是有效的，同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

挺好的，公司用契约锁签的电子劳动合同，是个正规的电子签约平台。现在越来越多单位都用电子劳动合同了，签的都是有法律效力的合同，只要跟公司确认好了具体条款，万一以后产生纠纷了，这都是可以作为电子证据提供的。法律分析契约锁是做电子签名、电子印章，电子签约的。

依据我国《民法典》相关规定，电子版合同是合同的当事人以电子数据交换、电子邮件等方式订立的合同。电子版合同的特点是，能够有形地表现所记载的内容，并且可以随时供当事人调取查用。 电子合同怎么签？法律角度 首先，合同的签订一定要具备法律效力，这样才能体现合同存在的意义。

供应链劳动关系中的劳动力权利问题有哪些?

1、非合同劳动者权益：非合同制劳动者也应当享有相应的工资报酬和福利待遇，并且用人单位应当为其缴纳社会保险。劳动保护权利：劳动者有权获得职业培训和安全生产教育，同时也应当有权获得必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等。

2、强迫劳动：供应链中的某些劳动者可能会面临强迫劳动的情况，这包括强迫加班、非法扣留护照、不合理的工作时间和劳动条件等。 不公平待遇：劳动者可能会受到不公平的待遇，包括低薪、长时间工作、缺乏社会保障和福利，以及不符合劳动法规定的工作时间和休息制度。

3、年龄歧视：供应链中可能存在对年龄的歧视现象，特别是对于年长员工的聘用和职业发展机会受到限制。种族和族群歧视：供应链中可能存在对种族和族群的歧视，表现为职业机会不均、薪酬差异以及工作环境中存在偏见、歧视等问题。

4、劳动力流动性：供应链中的劳动力经常面临高流动性，这可能导致企业为培训和交流所做的投入因劳动力离职而付诸东流。 社会文化差异：不同地区间的社会文化差异以及思维模式的不同，可能会导致员工间理解上的偏差，进一步加剧沟通问题。

t对人力资源的看法?

【试题分析】本题想考查大家对目前三大人力资源的看法，其实最初人力资源主要是脑力和体力，现在，美丽也被视为第三大人力资源。对于这三种，考生要有一个辩证统一的观点，三种人力资源对社会都有着至关重要的作用和价值。只要进行合理的统筹安排或者协调分工，一定会让这三者发挥最大的作用和效能。

人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。人力资源与人力资本的定义 (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯61电信行业”，也可拿到4200元以上。

南宁智慧人社app怎么下载电子劳动合同

1、打开手机上的应用商店。 搜索并找到“南宁智慧人社”APP。 点击下载并安装该APP。 打开南宁智慧人社APP。 使用您的账号信息登录APP。 若未注册账号，请先注册并填写必要的个人信息。 登录后，浏览至APP主页。 点击APP右上角的菜单按钮。

2、百度搜索【宁波人力资源和社会保障局】。点击第一条搜索结果，进入【宁波人力资源和社会保障局】首页。在【宁波人力资源和社会保障局】首页，底部右侧找到【资料下载】项。点击打开【资料下载】，进入【文件下载】页面。选择【劳动关系下载】，展开【劳动关系下载】项。

3、进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“ 社会保险 ”、“ 劳动合同 ”、“就业备案”、“ 劳动监察 ”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。

4、目前，人社部表示公司和员工之间是可以使用电子劳动合同的。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同需要本人签字吗 劳动合同当然是需要本人签字的，不签字的话合同的法律效力就无法正常实现。

5、简单而言，电子劳动合同是纸质劳动合同的另一种表现形式，是电子化的。以往我们习惯了白纸黑字、签字盖章这种形式来订立契约，而随着云计算、人工智能、移动互联网等技术的成熟发展，以数字技术为基础的电子合同开始出现并崛起，大有代替纸质合同之势。

6、符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在远程办公热潮下，电子签章成为高效助推剂，在各级政府部门的积极推动下，人事文件电子化签署已成趋势。